青市政〔2005〕15号

关于加强对基层事业单位使用临时工管理事项的通知

局属各基层事业单位：

为切实加强对各单位临时工使用的管理，逐步规范用工制度，根据有关人事、财政和社保文件精神，结合我局的实际情况，对事业临时工使用管理事项通知如下：

1、各单位在使用临时工时要从严掌握，能内部调剂的应在内部调剂，确因工作需要使用临时工（包括计时工）的，使用单位应事先上报使用临时工计划（包括工资福利待遇、使用期限等），经局领导审核同意后方可使用，并报组织人事科备案；

2、使用临时工原则上男性不超过60岁、女性不超过50岁，对目前各单位使用的临时工凡男性年龄超过60岁、女性超过50岁且年龄与工作岗位不相适应的，一般应予以辞退；

3、使用临时工超过半年以上的，原则上要签订用工合同（签订劳动合同需经局班子讨论同意，并报组织人事科备案），有关待遇要符合劳动规章制度，同时按规定办理“小城镇”社保手续，交纳的费用由单位、个人各负担一半；

4、临时工合同期满，使用单位要负责清退；如因工作需要继续使用的，经局领导批准后方能延长临时工使用期限；

5、对不需要、不胜任或有违法行为的临时工要及时辞退。

各单位（部门）领导要重视临时工的使用和管理，切实把这项工作抓好。组织人事科和综合计划科要开展定期或不定期的检查。对未经批准使用临时工的，局将根据情节追究单位负责人的责任。

                                                                                                                                                                                                     青浦区市政管理局

                                   二oo五年四月二十五日